A qualidade de vida no trabalho (QVT) diz respeito às condições de existência dentro do local corporativo. Ela corresponde ao grau de euforia das necessidades pessoais que o funcionário consegue obter enquanto executa tua atividade. A QVT é um conceito enorme, cujo objetivo é achar o ponto de equilíbrio entre o bem-estar do trabalhador e a efetividade da organização. A particularidade de existência no serviço é um dos indicadores da saúde organizacional.
Melhorias pela particularidade de vida do trabalho nas organizações passam por ajustes em termos de infraestrutura, higiene e segurança do local, assim como dos estilos psicológicos e sociais. A empresa podes alavancar uma série de ações com o objetivo de aumentar os níveis de euforia do funcionário, desde atividades claro e sem custos, até projetos mais complexos.
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Eles variam conforme o tamanho e a área de atuação da empresa. Programas de bem-estar corporativos são capazes de ser determinantes em termos de saúde laboral, sendo inclusive um fator de cortes de custos. Seguem alguns exemplos de programas de particularidade de existência no serviço. Investir na formação do funcionário, com cursos e treinamentos, e também ampliar entendimento, dá promoção pessoal e poderá servir como reconhecimento e bonificação. Um programa de aplicação mais simples e sem custos é a sistematização do feedback.
Organizar uma rotina de avaliação de desempenho traz inmensuráveis proveitos à empresa. O feedback, no momento em que feito, precisa ser adequado ao funcionário e usar técnicas que não tratem somente dos pontos negativos. Um modelo é o feedback-sanduíche, em que o gestor começa com elogios, passa às opiniões, e retoma os pontos fortes do colaborador no encerramento da conversa.
Oferecer soluções pra ajustar más condutas bem como faz parcela de uma boa estratégia de feedback. O horário aparece cada vez mais como ponto significativo da particularidade de existência no serviço. Nas grandes cidades brasileiras, o trânsito é complicado nos horários de entrada e saída da maior quantidade dos empregos. Muitos funcionários ficam horas parados no transporte para entrar a tempo ao trabalho, o que diminui ainda mais tuas horas livres e se intensifica os níveis de estresse.
O gestor tem que notar de perto seus colaboradores e tentar compreender como é a rotina de deslocamento de qualquer um. É preciso que a organização questione até que ponto é indispensável ao negócio que os funcionários cumpram o horário comercial e, se possível, construir um horário de serviço mais flexível ou mesmo proporcionar a adesão ao home office.
Parte da qualidade de vida no serviço bem como é de responsabilidade do colaborador. Algumas atitudes necessitam ser revistas pra aperfeiçoar o clima no recinto corporativo como um todo. Evitar fofocas e procurar auxiliar para que sejam mantidas boas relações interpessoais é essencial para se desenvolver um ótimo clima organizacional. Respeitar prazos é outro cuidado a ser tomado para o bem de todos, principalmente quando um atraso será capaz de afetar a existência de outros colegas e prejudicar o teu trabalho.