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“Os atuais organogramas das empresas conseguem não existir amanhã e, desse modo, não precisam mais ser usados como referência ”, diz Alessandra da Costa, diretora de RH da Natura. “Daí a seriedade de usar como padrão seus valores, competências e objetivos”, clique em meio a próxima do artigo . Foi exatamente esse o raciocínio adotado pelo economista Flávio Giani Ramos, de 36 anos, consultor de gestão de riscos corporativos da Genesys.
Desde que começou a reflexionar nos rumos profissionais, ele planejava trabalhar pela área financeira, no entanto em diversas corporações e setores. “Queria ter tópico financeiro, com visão ampla de gestão de negócios”, diz. Ele passou por organizações como a Fundação Aprender, Johnson & Johnson e Procter & Gamble, onde trabalhava com produtos em Caracas, na Venezuela. http://wordpress.org/search/dicas+transito /p>
“Sentia que não tinha muita autonomia pra fazer ou montar meu serviço, as coisas vinham meio prontas”, diz. Depois de dez meses, pediu demissão e voltou ao Brasil. Mesmo assim, continuava insistindo em empresas pela mesma linha das anteriores, até fazer um trabalho de autoconhecimento que o fez perceber que necessitava de um local onde tivesse mais autonomia.
Também, João Carlos assim como assimilou a valorizar movimentos laterais. Isto é, ao invés fazer planos A, B e C, em ordem, passou a ver toda as oportunidades de forma idêntico, no mesmo plano. “Isso me deu mais clareza a respeito minhas escolhas de atuação e fez com que me frustrasse menos, caso uma delas não saísse como planejei”, lembra. O Que Te Atrai Nesses Projetos? , passou a absorver o time do Google, um setor que não rodovia como alternativa até pois. “Hoje me sinto efetuado por trabalhar com um produto completamente diferente e, assim sendo, desafiador, além de ter uma autonomia maior”, diz João Carlos.
A pesquisa por um recinto ou estilo de serviço que proporcione mais independência vem sendo um dos fatores de atração principalmente para os mais jovens. A conexão com a organização e com a própria profissão é marcada por uma autonomia superior do que no passado, o que oferece uma abertura maior para as movimentações de carreira. “Por isto as companhias pequenos têm sido uma opção mais contínuo do que no passado, pelo motivo de são mais enxutas e os profissionais sentem-se mais consultados”, diz Carlos Eduardo, da organização de seleção Asap. Todas estas mudanças agora estão ocorrendo, mas não significa que devia se desesperar e achar que é o encerramento dos empregos.
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Além de estas modificações variarem de setor para setor, ainda existe espaço para as pessoas que opta por acompanhar carreira corporativa em áreas específicas. O que muda é a forma de desafiar o significado do serviço pra tua existência e de procurar outras oportunidades. Há outros em que essa nova conduta de imediato é mais clara, como na internet, em que alterações constantes exercem porção do negócio. “Certamente ainda haverá vários empregos para quem trabalha com fato e conhecimento”, diz o professor Thomas Malone, do MIT. “Eu acredito que diversos desses profissionais terão mais independência e versatilidade do que os executivos tradicionais”, completa. O que realmente compensa planejar? No entanto, no final das contas, planejar a carreira ainda faz significado?
Planejar não significa necessariamente pôr o seu passo a passo numa planilha e mantê-lo exigente. Isso talvez pode ser, até já, uma arapuca. “Não há mais espaço pro planejamento passo a passo na hierarquia das companhias modernas”, diz Pedro Almeida, diretor de recursos humanos da ALL Logística, que tem sede em Curitiba, no Paraná.